大學生就業(yè)是我國社會經(jīng)濟領域的一個重大事項,大學生就業(yè)難也是近年來就業(yè)市場突顯的一個重要難題。從2013年的史上“最難就業(yè)季”開始,我國應屆畢業(yè)生的數(shù)量連續(xù)四年上漲,今年將達到史無前例的795萬人的規(guī)模,再創(chuàng)歷史新高。作為優(yōu)質(zhì)的新生勞動力，大學生就業(yè)對于當前我國全面建設小康社會和大力實施“人才強國”戰(zhàn)略有著重要意義。但是，由于目前我國經(jīng)濟處于結(jié)構(gòu)性調(diào)整階段，下行壓力較大，加之社會和經(jīng)濟方面的諸多變化，如新型經(jīng)濟的快速發(fā)展、產(chǎn)業(yè)的變革、就業(yè)觀念和模式的變化、國家鼓勵創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新等，使高校應屆畢業(yè)生的就業(yè)問題更加復雜和多元。在此情況下，研究高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況，具有非常迫切和實際的意義。

智聯(lián)招聘作為國內(nèi)領先的職業(yè)發(fā)展平臺，一直以來持續(xù)關(guān)注高校畢業(yè)生的就業(yè)情況及其發(fā)展方向，服務大學生的職業(yè)生涯，成為聯(lián)接企業(yè)、高校和畢業(yè)生的平臺和橋梁。近年來，在“新雇主經(jīng)濟[1]”不斷演進和產(chǎn)生深刻影響的背景下，智聯(lián)招聘倡行“以雇員為中心”的新雇主經(jīng)濟價值觀，深入高校了解畢業(yè)生的求職意愿，研究大學生的求職心理和行為變化特點，幫助社會和企業(yè)理解大學生的就業(yè)需求，進而提供更好的就業(yè)服務、制訂合理的人才政策。

2017年，高校的應屆畢業(yè)生已全面進入“95后”時代，他們是價值觀和生活方式急劇變化的一代，是在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中全面成長的一代，他們的就業(yè)觀、擇業(yè)觀呈現(xiàn)出的全新狀況，將影響到今后整個人力資源市場的發(fā)展變化。因此，智聯(lián)招聘結(jié)合時代發(fā)展背景，再度展開畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研，通過廣泛收集2017年應屆畢業(yè)生各方面的就業(yè)數(shù)據(jù)，從專業(yè)視角解讀大學生就業(yè)趨勢和職場新生力量的行為、觀念變化，為大學生就業(yè)、高校就業(yè)指導工作及企業(yè)校園招聘和雇主品牌建設等提供參考和依據(jù)。

畢業(yè)生求職認知

• 就業(yè)形勢嚴峻，畢業(yè)生感覺”就業(yè)更難，
• 就業(yè)意向進一步回歸，出國和創(chuàng)業(yè)熱度回落
• 仍學習和個人成長成為理想工作的最重要評價標準
• 六成畢業(yè)^受的通勤時間在一小時以內(nèi)
• 自主不任性，理性看待加班

求職行為

• 超七成畢業(yè)生參加過職業(yè)發(fā)展課程，時間集中在大二和大三
• 大學生開始關(guān)注求職的時間進一步提前
• 傳統(tǒng)秋招和春招仍然是應屆生求職高峰
• 求職目標性和針對性更強3個體投遞企業(yè)的數(shù)量有所下降
• 畢業(yè)生參與校園宣講會熱情回落
• 面試機會更難獲得，名校優(yōu)勢凸顯

求職結(jié)果及分析

• 27.7%的畢業(yè)生“一無所獲”
• 實習經(jīng)歷對求職成功的作用更加明顯
• 自身能力不足、求職心態(tài)迷茫成為就業(yè)的最大障礙
• 簽約率較去年同期明顯下降
• 簽約高峰期集中在3月份，次高峰為去年12月份
• “給的不夠多、干的不夠爽”導致大學生拿到offer也不想簽約
• 整體毀約率小幅下降

期望與現(xiàn)實

• 一線城市和新一線城市繼續(xù)保持較強的吸引力
• 回鄉(xiāng)就業(yè)的意愿有所提升
• 偏好國企、事業(yè)單位等穩(wěn)定工作，但超六成就業(yè)于民營企業(yè)
• 技術(shù)崗位受追捧，通用類職能崗競爭激烈，更多學生被迫選擇銷售類崗位
• 大學生愿意進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展，而傳統(tǒng)優(yōu)勢行業(yè)金融業(yè)開始降溫
• 應屆生薪酬水平維持低位，薪水預期有落差
• 近四成畢業(yè)生就業(yè)崗位與專業(yè)不對口