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競爭指數(shù)比較

金融博客Zero Hedge認為，單從數(shù)據(jù)來看，這種競爭激烈程度已經(jīng)超過求職高盛。去年高盛曾表示，超過4.3萬人申請了其1900個分析師崗位，平均每個崗位有23名申請人。高盛在4月發(fā)布的年度致股東信中稱，去年招聘的8300個職位共收到27萬份求職申請，錄取率僅為3％。

智聯(lián)招聘人力資源專家分析指出，中國宏觀經(jīng)濟持續(xù)增幅放緩，部分行業(yè)面臨較為嚴峻的形勢，對人才的需求逐漸減少；其次，不少外資企業(yè)在華開始裁員或選擇縮減現(xiàn)有業(yè)務，進一步增加了人才市場上的勞動力供給。

此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)投資熱情逐漸冷卻，身處其中的白領也開始擔心發(fā)展前景，謀求更好的平臺，因此導致第三季度人才供需競爭指數(shù)比前兩個季度大幅增加。

Zero Hedge稱，隨著就業(yè)市場競爭加劇，薪資水平將會下滑，這可能會導致兩個結(jié)果：

首先，薪資的下滑，將會成為引發(fā)通縮的一個新因素。

其次，中國內(nèi)陸向沿海城市輸出大量勞動力，隨著經(jīng)濟增長放緩、就業(yè)機會減少，社會矛盾和沖突有可能加劇。

就業(yè)壓力大但未現(xiàn)“裁員潮”

中國官方也認為當前國內(nèi)就業(yè)壓力很大，但稱并未出現(xiàn)“裁員潮”。

近日，人社部長尹蔚民在作“十二五”以來就業(yè)社保工作報告時表示，中國每年需要在城鎮(zhèn)安排就業(yè)的人數(shù)仍然維持在2500萬，就業(yè)壓力非常大。

他表示，有媒體講到一些企業(yè)的裁員，用到裁員潮或大規(guī)模的裁員。“從我們的調(diào)查看，沒有發(fā)現(xiàn)能夠形成以上說法的根據(jù)，沒有形成大規(guī)模的裁員潮。”他還表示，中國在2008年金融危機沖擊的時候就業(yè)工作曾經(jīng)呈現(xiàn)過農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮，但這種潮流目前也沒有出現(xiàn)。

他還稱，中國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經(jīng)中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

逃離北上廣？

此外，智聯(lián)招聘報告還顯示，從各城市競爭指數(shù)來看，成都、大連、蘇州、天津、西安等二線城市的職位競爭指數(shù)均在前十。相反，北京和廣州的職位競爭指數(shù)分別排名第9位和第10位，而上海的職位競爭指數(shù)僅在第18位。

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競爭指數(shù)城市分布

智聯(lián)招聘人力資源專家稱：

隨著一線城市工作生活壓力增大，生態(tài)環(huán)境惡化，以及限房限車等政策不斷施壓，越來越多的白領選擇離開一線城市，遷移至經(jīng)濟發(fā)展形勢較好、職業(yè)發(fā)展空間大的二線城市。

在這些二線城市中，雖然近幾年的經(jīng)濟發(fā)展迅速，但在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、行業(yè)構(gòu)成等方面與發(fā)展相對成熟的一線城市相比并不完善，不是所有城市的職位供給量都能跟上勞動力增長步伐，由此帶來一些二線城市職位競爭壓力的上升。

在這些二線城市中，雖然近幾年的經(jīng)濟發(fā)展迅速，但在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、行業(yè)構(gòu)成等方面與發(fā)展相對成熟的一線城市相比并不完善，不是所有城市的職位供給量都能跟上勞動力增長步伐，由此帶來一些二線城市職位競爭壓力的上升。