一、專業(yè)化的薄弱

當前中國的招聘業(yè)供應(yīng)商無法滿足客戶差異化的需求，忽視了自己的服務(wù)能力，低水平重復經(jīng)營，制約了自身的發(fā)展。以上海為例，人才派遣服務(wù)的市場份額占整個人才服務(wù)市場79%，人均服務(wù)費呈下降的趨勢，那些具有含量高，信息集成度高的人力資源服務(wù)商主要還集中在外資。

二、人才國際化程度相對比較低

中國招聘業(yè)是一個新型的行業(yè)，與國際水平相比較還有差距，專業(yè)化水平不夠高，市場營銷的意識較低，高端服務(wù)能力不強。我們要重點打造經(jīng)營管理人才、市場開發(fā)人才、項目領(lǐng)軍人才等關(guān)鍵人才，提高行業(yè)的核心競爭力。

三、信息化的水平差距比較大

當前招聘行業(yè)沒有成熟的IT系統(tǒng)，不少企業(yè)都在自行開發(fā)，系統(tǒng)建設(shè)程度比較低，有的企業(yè)仍然全部手工操作。

四、規(guī)范化程度不夠高

當前國家的勞動人事政策法規(guī)出臺不少，但是不少招聘企業(yè)打了不少擦邊球，政策風險很大，危及到行業(yè)的發(fā)展。

五、觀念陳舊

我國招聘機構(gòu)多是私營企業(yè)，觀念陳舊。引進外資和外資合作是當前的趨勢，許多外資同行已經(jīng)進入了國內(nèi)市場。我國招聘行業(yè)應(yīng)正視市場的變化。

六、研發(fā)力量薄弱

現(xiàn)在客戶需求不簡單的初級需求，中高級的需求初步顯現(xiàn)，要求招聘業(yè)形成初級、中級、高級的服務(wù)產(chǎn)品，不斷完善它的結(jié)構(gòu)合理性的產(chǎn)業(yè)鏈。我們當前的服務(wù)仍集中在人才招聘、派遣、行政事務(wù)代理，而管理咨詢、教育咨詢等中高端的服務(wù)還比較薄弱。

 

嚴謹、科學的研究方法才能確保研究報告的準確性和質(zhì)量?！?/span>2014-2018年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場調(diào)研及投資前景預測研究報告》主要采用的研究方法有：1）普查：我們對招聘行業(yè)中近百家從業(yè)者進行了面訪或電話訪問，獲得最佳一手數(shù)據(jù)。 2）跟蹤研究：為確保實時掌握招聘行業(yè)動態(tài)，我們在此招聘行業(yè)建立了跟蹤研究機制，每個月都通過訪問獲得招聘行業(yè)的發(fā)展動態(tài)。3）政府機構(gòu)數(shù)據(jù)：我們查詢了招聘行業(yè)的重點企業(yè)的工商檔案、統(tǒng)計局檔案、海關(guān)進出口數(shù)據(jù)等等，獲得較為權(quán)威的信息。4）SOWT分析：應(yīng)用SWOT分析、波特五力分析等方法，我們分析了招聘行業(yè)及企業(yè)的競爭優(yōu)劣勢以及潛在的威脅及發(fā)展機會。5）科學預測：我們采用回歸分析、時間序列分析、因子分析、組合分析等方法對招聘的發(fā)展趨勢做出了可靠的預測。

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中國招聘行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析