一.招聘及待遇 
招聘的時(shí)候簡介都是英文的，給人高大上的感覺，入職郵件也全是英文的，待遇方面：13薪，四月份發(fā)（因?yàn)橐陔x職高峰期后再發(fā)），帶薪年假病假各10天（很多人根本就休不完，不是因?yàn)槎?，而是沒時(shí)間休），每年一次旅游（已取消）。每年四月，十月調(diào)崗調(diào)薪（PS今年四月反正知道有些部門是沒漲工資，領(lǐng)導(dǎo)安撫說五月份漲，難道是為了省一個(gè)月的），五險(xiǎn)一金交的很嚴(yán)格，所以稅后每個(gè)月發(fā)到手的就是實(shí)際工資的四分之三外加260飯補(bǔ)的樣子吧！ 
二.工作氛圍 
可能因?yàn)檎衅傅亩际歉邔W(xué)歷員工的原因吧，大家工作都很賣命，不能掛QQ，沒有網(wǎng)購的（雖然都是女生），整體來說員工素質(zhì)還算比較高吧，沒有那種偷懶不干活的（至少表面上是）！ 
三.彈性工作制 
這個(gè)才是最最致命的！理論上來說，只要你每天上夠九個(gè)小時(shí)的班就可以！早上大家都是十點(diǎn)以后到（不用擠公交地鐵），可是由于是彈性工作制，那么下班時(shí)間嘛也就是沒有下班時(shí)間！可能最早是七點(diǎn)（沒人敢走，除非領(lǐng)導(dǎo)和不像混的），最晚也可能是凌晨六點(diǎn)（下面會專門分析大概加班時(shí)間）。 
四.加班 
DP部門（在阜成門）嚴(yán)格按照九點(diǎn)上班，六點(diǎn)關(guān)機(jī)（加班很少）的節(jié)奏，所以討論的加班主要是CS部門（亮馬橋這邊）。這里刨除加班狂人（可能是回去沒事干整天泡在公司）和元老（待了好多年的一般都跟比較成熟的項(xiàng)目了），正常的每月加班在70個(gè)小時(shí)左右吧，當(dāng)然也不盡相同，周六日每個(gè)月都有一兩次的加吧（周五和節(jié)前加的比較厲害）！有的組好點(diǎn)，有的組生存環(huán)境就很差了！主要是因?yàn)長eader有業(yè)績指標(biāo)，完不成就只能一級一級往下壓了！我所了解的情況基本7-8點(diǎn)下班四分之一，8-9點(diǎn)下班的少，9點(diǎn)左右下班的二分之一，十點(diǎn)及以后四分之一吧（因?yàn)榫劈c(diǎn)后下班有20飯補(bǔ)并且可以打車，但大部分人都是十點(diǎn)后才選擇打車），通宵的也會有的，但不部分情況下都是男生，不過正在向女生跟著通的趨勢發(fā)展。所以到這里應(yīng)該就明白彈性工作制是給免費(fèi)加班做了一個(gè)很好的鋪墊了吧！ 
五.加班原因 
一當(dāng)然是公司為了利潤，盡量把員工的時(shí)間壓榨的只剩下吃飯和睡覺，二是因?yàn)楣窘拥捻?xiàng)目越來越小，金額越來越少，為了湊業(yè)績，只能多接小項(xiàng)目，但小項(xiàng)目的流程也是要一樣一樣的，而且業(yè)績完不成有直接導(dǎo)致用工指標(biāo)的減少，不讓招更多的人，就只能加班！三是因?yàn)楦偁幪ち?，對客戶?dāng)成神一樣，提的要求完全不敢反駁，別看MB的領(lǐng)導(dǎo)開會的時(shí)候在員工面前很牛，在客戶面前，就算是一個(gè)小專員都可以指著鼻子批評。 
六.員工前途 
個(gè)人猜測分兩類人：一類是想著在這里熬上去的，加班時(shí)為了有一天的苦盡甘來（到總監(jiān)級別就不用加了，就可以只告訴員工幾號之前什么必須弄完就行，不過要五六年的樣子吧，所以一旦升上去了，可以想象會怎樣對待員工，因?yàn)楫?dāng)年也是這么過來的，對自己都夠狠的人對別人肯定仁慈不了）！第二類可能想的就是湊兩年經(jīng)驗(yàn)趕緊跳槽走人，當(dāng)然我的建議也是混兩年趕緊跳，而且最好永遠(yuǎn)不要去乙方，不論哪里。